През януари 2006 г. нашата компания формулира нова корпоративна и бизнес философия. И въз основа на философията и бизнес философията на компанията, през април 2007 г. бяха формулирани насоки за действие. За да се изясни посоката на прогреса на компанията в групата, новата корпоративна философия е ясно дефинирана като "иновация в управлението на флуидите и автоматизацията" и активно допринася за обществото. За да се постигне корпоративната философия, философията на управлението разделя споразуменията, които всички служители трябва да спазват, на пет елемента, целящи създаването на система, в която всички служители могат да носят отговорност за изпълнението. Според корпоративната философия и бизнес философията специфични въпроси, които всички служители трябва да спазват и практикуват, са определени в насоките за действие. Иноваираме контрол и автоматизация на флуидите с творческа интелигентност и технологии, допринасяйки за изграждането на проспериращо общество. Саморефликцията върху социалната отговорност се фокусира върху околната среда на Земята, се придържа към ориентиран към клиентите подход, предизвиква технологичните иновации и създава корпоративна култура, която цени таланта.Всички служители имат чувство за социална отговорност, спазват законите и разпоредбите, разкриват информация, ангажират се с честно поведение и се стремят да спечелят доверието на обществото. Обърнете внимание на околната среда на Земята, като предоставяте екологични продукти, които се фокусират върху околната среда на Земята, и се стремите да защитите околната среда чрез корпоративни дейности. Придържайте се към ориентирания към клиента подход и винаги се отнасяйте към клиентите с ориентиран към клиента дух и скромно отношение, предоставяйки продукти и услуги, които удовлетворяват клиентите. Предизвикайте технологичните иновации, схванете социалните тенденции, стремете се към технологични иновации, своевременно осигурявайте атрактивни продукти и станете лидер в индустрията. Създайте корпоративна култура, която цени таланта, цени потенциала и работната стойност на всеки индивид, безстрашно насърчава бизнес реформите и максимизира организационните предимства.